fbpx

Myślisz nad zmianą zawodu? Obecna praca nie daje ci satysfakcji? Zastanawiasz się, jak poradzisz sobie w innej profesji? Klaudia Grabarczyk, headhunterka i mentorka z wieloletnim doświadczeniem, pomoże ci w tym. W swoim ebooku Jak zmienić zawód? Przebranżowienie krok po kroku opisała, jak zmotywować i przygotować się do zmian w zawodowym życiu. Od czego najlepiej zacząć? Od kilku prostych ćwiczeń, dzięki którym odkryjemy, jakie są nasze mocne strony i w jakich branżach możemy z łatwością się odnaleźć. Poniżej prezentujemy kilka z nich.  

Wszystkim, którzy dojrzewają lub dojrzali do zmiany, krótkie ćwiczenie, które pomoże zredefiniować pozycję zawodową i ustalić nowy kierunek działania. Oczywiście, projektując owe zmiany powinniśmy uwzględnić również postęp technologiczny i aktualne trendy rynkowe. Trzeba wykonać to ćwiczenie pisemnie. To ważne, bo można potem przeczytać swoje odpowiedzi i oswoić się z ich treścią. Zalecam, aby odczytać je również na głos i wracać do nich, co będzie bardzo pomocne, jeśli proces poszukiwań wewnętrznych rozłoży się w czasie.

Ćwiczenie polega na tym, że trzeba odpowiedzieć na trzy pytania. Rekomenduję, aby zrobić to w spokoju, w czasie, gdy cieszymy się w miarę dobrym samopoczuciem i nic nas nie rozprasza. Nie narzucaj sobie żadnych ograniczeń i spróbuj wyjść poza swoje schematy myślowe. Odpowiedzi nie muszą dotyczyć tylko i wyłącznie czynności zawodowych. Puść wodze fantazji. Niejednokrotnie ona najszybciej prowadzi do celu.

Bądź uczciwy i szczery. Pisz wszystko, o czym pomyślisz, nawet jeśli wydaje ci się, że coś nie wypada, że to dziecinne, albo egoistyczne. Często jest tak, że to, co skrywamy pod przykrywką wstydu czy niepewności, zaczyna wyglądać zupełnie inaczej, gdy uda nam się to odsłonić.

Zacznijmy więc:

  1. Jaką czynność w swojej obecnej pracy naprawdę lubisz? Wykonywanie jakich zadań sprawia, że czujesz się naprawdę sobą, a jednocześnie odczuwasz pełną satysfakcję ze swojej pracy? 
  2. Co sprawia, że ta czynność jest dla ciebie czymś szczególnym? Dlaczego sprawia ci to tyle radości? Na czym polega według ciebie istota tej czynności? 
  3. W jaki sposób mógłbyś te wymienione przez ciebie czynności, które dają ci satysfakcję i radość, przenieść na pole działalności zawodowej? Czy dostrzegasz zawody, w których mógłbyś je wykorzystać? 

Powyższe pytania mają na celu pobudzenie kreatywności, która w trakcie poszukiwania nowych ścieżek zawodowych ma fundamentalne znaczenie. Bardzo często poruszamy się w zamkniętym myślowo zbiorze schematów i dopiero wówczas, gdy uruchomimy własne pokłady twórcze, odkrywamy swoje rzeczywiste zasoby i potencjały. Wychodzenie poza schematy to jedna z najbardziej twórczych metod myślenia i warto ją wykorzystać.

Zaproponowałam to ćwiczenie, ponieważ jestem przekonana o jego skuteczności. Sama je wykonywałam i znam osoby, które również z nim pracowały. Dzięki tej metodzie wielu ludziom udało się odkryć ukryte pokłady pomysłów, pasji, aktywności i odnaleźć potencjalne perspektywy zawodowe. Odniosę się również do tego ćwiczenia w opisie swojej historii w dalszej części ebooka. 

Kolejne ćwiczenie, które jest wielce pomocne w procesie uświadamiania sobie swoich mocnych stron, polega na tym, że pytamy ludzi ze swojego zawodowego otoczenia: jak nas widzą? Co w nas cenią? Jakie nasze cechy dostrzegają w pierwszej kolejności?

Okazuje się bowiem, że bardzo często nie doceniamy, czy wręcz nie dostrzegamy tego, za co inni szczególnie nas cenią i poważają, bo nie mamy naturalnej świadomości swoich talentów i atutów. Nie ma się co dziwić – nie uczono nas tego w szkole. A szkoda! 

Niektórzy mogą mieć dostęp do wszelkiego rodzaju badań oceniających (tzw. assesmentów) czy wyników badań psychologicznych i choć są one zazwyczaj bardzo szczegółowe, to pamiętajmy, że w dużym stopniu odnoszą się do celów środowisk zawodowych, w których się znajdowaliśmy, gdy przeprowadzano te badania. Mogą więc one nie mieć zastosowania w procesie zmiany zawodowej, czy w przebranżowieniu. 

Ale w przeciwieństwie do nich, użyteczne są ogólnodostępne testy osobowości, które możemy przeprowadzić online. Można je znaleźć na wielu stronach internetowych, chociażby tu: https://www.16personalities.com/pl/darmowy-test-osobowosci lub tu: https://styllidera.pl/. Skutecznie poszerzają one nasze spektrum inspiracji na etapie poszukiwania nowej misji. Osobiście korzystałam przynajmniej z trzech, które bez trudu znalazłam w sieci. Wystarczy wpisać do przeglądarki: test na osobowość.

Testy te służą zbadaniu i zdefiniowaniu naszych dominujących cech i predyspozycji. Bywają kompasem, który pomaga nam obrać właściwy kierunek w dalszych poszukiwaniach. Znajomość własnych unikatowych cech jest tym, co nas wspiera, motywuje, z tego czerpiemy siłę. Gdy znamy swoje mocne strony, wiemy na przykład jak pracować samemu, a jak w grupie, kiedy uaktywniać swój potencjał i jak umiejętnie zarządzać swoją energią zawodową. Dostrzegam dużą wartość takich testów i polecam sprawdzić, który najbardziej ci odpowiada.

Opisane powyżej ćwiczenia miały cię przeprowadzić przez pierwszy etap poszukiwania i diagnozowania cech osobowości. Ich znajomość pomoże ci szczegółowo określić zakres twoich umiejętności czy predyspozycji, czyli tak zwanych kompetencji miękkich, które w ogólnym obrazie sylwetki zawodowej w naturalny sposób uzupełniają kompetencje twarde. Kompetencje miękkie już teraz są mocno brane pod uwagę na rynku pracy, ale uważam, że w najbliższej przyszłości jeszcze zyskają na znaczeniu. Są one naszym indywidualnym zasobem, który warto w sobie rozpoznać, pielęgnować i rozwijać, bo chociaż mówi się, że „człowiek może się nauczyć wszystkiego”, to jednak pewnych cech osobowości niektórzy uczą się przez całe życie. Z różnym skutkiem.

Chciałabym podkreślić, że w świetle zmieniających się realiów i rosnącej dominacji technologii, w biznesie coraz bardziej zyskują na znaczeniu właśnie takie cechy jak wrażliwość na drugiego człowieka, empatia, zrozumienie, współczucie i tolerancja. Mówi się, że już niedługo do obowiązków lidera, oprócz realizacji celów biznesowych, będzie również należało tworzenie atmosfery pracy, w której każdy będzie czuł się komfortowo i będzie się mógł rozwijać jako indywidualna jednostka. Obserwuje się wyraźny wzrost wartości prawdziwych relacji międzyludzkich, uwrażliwienia na drugiego człowieka i wysoko rozwiniętej tolerancji dla inności.

Jeżeli zastanawiasz się, co zrobić, by odnaleźć pracę swoich marzeń i jak przejść przez proces przebranżowienia, sięgnij po ebook Klaudii Grabarczyk dostępny na platformie How2. Znajdziesz w nim wiele cennych wskazówek, praktycznych ćwiczeń oraz prawdziwych historii, które zainspirują cię do zawodowych zmian. 

Koszyk

Do góry